人社局回应员工加班500小时是怎么回事?

据报道，近日有媒体披露一名员工在某公司加班了500小时，引发了社会广泛关注和讨论。人力资源和社会保障部门对此做出回应，表示将坚决打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

首先，人社局指出，根据《劳动法》相关规定，员工不得被强制加班，并要求企业应当通过合理调配工时、提高效率等手段来减少加班率。对于违法用工行为，将依法惩处，并对受害员工进行维权。

其次，人社局建议企业应该加强劳动力管理，注重员工心理健康，提高薪资福利待遇。同时，企业也应该通过优化工作流程、加强技能培训等措施，提升员工的工作效率，避免无谓的加班现象的发生。

最后，人社局呼吁广大劳动者也应当自觉维护自己的合法权益，如遇到加班过量、超时工作等问题，应当及时与企业沟通申诉，并向相关部门投诉举报，共同维护劳动者的合法权益。

总之，对于员工加班500小时的事件，人社局做出了明确回应，表示将依法维护劳动者的合法权益，同时也号召企业和劳动者共同合作，以保障劳动者的身体健康和心理健康为首要原则，切实落实“以人为本”的企业文化。

一个月最多加班多少个小时?

每天不超过3小时,每月不超过36小时, 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

制度工作时间的计算：

1、年工作日：365天

104天(休息日)

11天(法定节假日)=250天;

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